Hotel de villeGérard Collomb a souhaité créer à ses côtés un Groupe de travail dénommé "Groupe d’initiative pour l’intégration dans la ville " (GIPIV), instance consultative qui se réunit à l’initiative de l’adjoint en charge de la politique de la ville. Le GIPIV est chargé de travailler sur les causes des dysfonctionnements ou insuffisances actuelles en matière d’intégration, d’inventorier les besoins en recueillant l’avis des différents acteurs concernés notamment par le biais d’auditions, de valoriser et soutenir les pratiques sociales innovantes et de formuler des recommandations concrètes visant à améliorer l’intégration dans la ville des publics concernés.

Dans mes fonctions au cabinet du maire de Lyon, j’ai eu la charge d’animer ce groupe de travail qui a rendu jeudi son troisième rapport formulant des propositions concrètes en matière de lutte contre la discrimination dans l’accès à l’éducation. Pour rédiger ce rapport, le GIPIV a en particulier auditionné l’excellent Philippe MEIRIEU ou Fabrice DHUME qui a d’ailleurs largement contribué à ce rapport en livrant une analyse de la situation tout à fait éclairante et que je ne peux que vous inviter à lire.

Entre autres propositions, le GIPIV propose de créer un observatoire des discriminations qui, en matière éducative, permettra par exemple d’avoir un œil sur les conséquences malheureusement prévisibles en terme de ségrégation sociale de la suppression de la carte scolaire. Il propose aussi de mettre en place des modules de sensibilisation et de formation aux discrimination des acteurs de l’éducation. Je retiens aussi la proposition de mettre en place un réseau local pour favoriser l’accès aux stages dont on sait qu’ils peuvent être une occasion de discrimination comme dans l’accès à l’emploi. Enfin, il propose de fournir aux enfants un accompagnement à la scolarité de qualité dès le début de leur scolarité pour prévenir toute forme de discrimination.

Dating emploi zéro discriminationUn rapport de plus diront les mauvaises langues, non au contraire, les propositions sont toujours très opérationnelles et conduise à des mises en œuvre concrètes. Le premier rapport du GIPIV par exemple était consacré à la lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi et à conduit Gérard Collomb à prendre des initiatives fortes :

- Lyon a ainsi été la première collectivité territoriale de France à signer la charte de la diversité et a été à l’origine de sa signature par de grandes entreprises lyonnaises ;
- La ville de Lyon et le Grand Lyon ont créé une mission égalité chargée d’animer un plan d’action interne en faveur de la non-discrimination.
- La ville a mis en place des opérations « Dating Emploi-Zéro Discrimination », en lien avec l’ALLIES, afin de favoriser le lien direct entre les entreprises et les demandeurs d’emploi et de lever les barrières des préjugés.
- La ville a mis en place une préparation aux concours de la fonction publique territoriale afin de favoriser l’égalité d’accès aux emplois publics, qui ont déjà bénéficié à 52 personnes majoritairement issues des quartiers dits prioritaires.
- La ville de Lyon a mis en place des modules de formation/sensibilisation à la lutte contre les discriminations suivi notamment par les élus de la ville. Plus de 1300 autres personnes ont été sensibilisées lors d’interventions réalisées dans divers événements ou manifestations.
- Enfin, nous venons de former un club «jeunes diplômés », financé par l’ANPE pour accompagner des jeunes ayant des diplômes vers un emploi professionnel.

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Cette action va naturellement se prolonger dans le prochain mandat si les Lyonnais nous renouvellent leur confiance. Nous conforterons les actions déjà engagées par plusieurs projets nouveaux :

- la création, en coopération avec les ANPE « d’agences 3D » (Diversité-Dynamisme-Diplôme),
- la décentralisation de la plate forme emploi dans les quartiers prioritaires du 7ème, 8ème et 9ème pour favoriser le recrutement local,
- nous mobiliserons les 25 entreprises signataires de la Charte de la Diversité de manière à ce qu’elles puissent s’adresser plus directement aux personnes venant des quartiers prioritaires,
- nous offrirons chaque année 500 stages Diversité et Qualité à la Ville et au Grand Lyon,
- nous créerons les « Trophées de la Diversité – Talents de la Cité » pour mettre en valeur les réussites les plus représentatives,
- nous compléterons le plan de sensibilisation et de formation à la nécessaire prise en compte de la diversité de tous les cadres et salariés de la Ville de Lyon et du Grand Lyon.
- Pour assurer la bonne réalisation de ces actions et la coordination de ces dispositifs souvent partenariaux, Gérard Collomb a annoncé qu’un poste d’adjoint chargé de l’emploi et de l’égalité des chances serait créé.

Fidèle à sa tradition humaniste, Lyon se doit de demeurer à l’avant-garde de la lutte contre les discriminations, dont la persistance dans nos sociétés constitue un frein majeur à l’exercice d’une citoyenneté active. Chacun doit pouvoir s’exprimer en citoyen à part entière au sein de la ville. Toutes nos politiques éducatives, d’emploi (cf. Bataille pour l’emploi) et d’action sociale seront sous-tendues par le souci de promouvoir la non-discrimination.